Clarté & pédagogie
Je vous explique les règles applicables et vos options, avec des points d’étape compréhensibles.
Cabinet d’avocat – Pontoise (Val-d’Oise)
Tiphaine SELTENE Avocate au Barreau du Val-d’Oise
Avocate en droit du travail, sécurité sociale et protection sociale, Me Tiphaine SELTENE vous accompagne avec rigueur, combativité et bienveillance.
Compétences
Domaines d’intervention
- 01 Droit du travail Contrat de travail, rappel de salaire, rupture (licenciement pour faute, pour inaptitude, etc.), négociation et contentieux prud’homal. En savoir plus
- 02 Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale Accidents du travail, maladies professionnelles, invalidité, contestations et litiges avec la CPAM. En savoir plus
Le Cabinet
Une approche moderne du droit.
Avocate au Barreau du Val-d’Oise depuis sa prestation de serment, Maître Tiphaine SELTENE a fondé son cabinet avec une conviction : chacun doit pouvoir connaître ses droits.
Aussi, elle crée avec vous un véritable partenariat pour défendre vos intérêts, que ce soit en vous conseillant avant toute saisine ou en vous assistant devant les juridictions.
Que vous soyez particulier ou personne morale, salarié ou employeur, Maître SELTENE vous accompagne avec combativité et bienveillance.
Face à un employeur, une administration ou un organisme social, on peut parfois se sentir démuni.
Dans chacun de ses domaines d’intervention, elle s’engage à rendre le droit lisible.
Nous ne lançons aucune procédure sans que vous ayez compris les enjeux, les chances de succès et les étapes à franchir.
En savoir plus sur le cabinetVotre défense commence par une écoute attentive.
Cabinet individuel
Votre avocate
Me SELTENE exerce en cabinet individuel : elle effectue le suivi de votre dossier directement, du premier échange jusqu’à la clôture de la procédure.
01
un cadre clair
02
des conseils pragmatiques
03
une stratégie adaptée à votre situation
L’objectif est de vous apporter un cadre clair, des conseils pragmatiques et une stratégie adaptée à votre situation.
Méthode
Une pratique moderne, accessible et rigoureuse
Chaque dossier commence par une analyse simple : les faits, vos objectifs, les risques, les délais, puis un plan d’action clair.
- 01 Les faits
- 02 Vos objectifs
- 03 Les risques
- 04 Les délais
- 05 Un plan d’action clair
Transparence
Une information claire dès le départ : mode de facturation, étapes du dossier et prévisibilité au maximum.
Honoraires & transparenceInterventions
Conseil & contentieux
Formée au droit du travail et au droit social, elle intervient aussi bien en conseil (anticiper, sécuriser, négocier) qu’en contentieux (défendre vos droits devant les juridictions ou organismes compétents), dans le strict respect de la confidentialité.
Conseil
- Anticiper
- Sécuriser
- Négocier
Contentieux
Défendre vos droits
devant les juridictions ou organismes compétents.
Ressort de la Cour d’appel de Versailles
Le cabinet intervient devant toutes les juridictions dans le ressort de la Cour d’appel de VERSAILLES (PONTOISE, MONTMORENCY, ARGENTEUIL, NANTERRE, VERSAILLES, POISSY, etc.) mais peut également assister ses clients devant certaines juridictions partout en France.
Premier rendez-vous
Comment se déroule un premier échange ?
- 01
Vous décrivez votre situation (en quelques lignes).
- 02
Je vous indique les pièces utiles et, si possible, les premières orientations.
- 03
Nous définissons lors d’un premier rendez-vous la stratégie et le cadre d’intervention (conseil / procédure).
- 04
Vous obtenez une vision claire des étapes et des honoraires.
Actualités
Les publications du cabinet
Dernière publication
L’origine professionnelle ou non-professionnelle de l’inaptitude du salarié
À l’issue d’un arrêt de travail, quel qu’en soit le motif, le médecin du travail peut décider de rendre un avis d’inaptitude. Au-delà de l’obligation de reclasser ou non le salarié, se pose la question de l’origine de cette inaptitude, origine qui ne résulte…
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Urgence et procédure devant le Conseil de prud’hommes (la procédure de référé)
Les délais de procédure devant le Conseil de prud’hommes sont particulièrement longs (16,3 mois selon le rapport de la Cour des comptes publié en…
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L’irrégularité de la procédure de licenciement (hors motif économique)
Quand l’employeur envisage de licencier un salarié, il est soumis à une procédure stricte et doit notamment respecter les étapes suivantes …
Prise de rendez-vous
Le cabinet reçoit exclusivement sur rendez-vous.
Des créneaux peuvent être proposés très rapidement si nécessaire.
- Téléphone
- 01 89 86 68 71
- contact@seltene-avocat.com
- Horaires
Du lundi au jeudi : 9 heures – 18 heures
Le vendredi : 9 heures – 12 heures